Publisert 25.02.2009 , oppdatert 25.02.2009, 14:27
Det er arbeidsgiver som har ansvar for å vurdere om det er noen risiko for at de ansatte kan utsettes for smittestoffer på jobb. Hvis det er en slik risiko skal arbeidsgiver sørge for forbyggende smitteverntiltak. For noen av sykdommene arbeidstakere kan utsettes for finnes det vaksiner. Arbeidsgiver skal da sørge for at vaksine tilbys ansatte som trenger det.
Arbeidsmiljøloven § 7 sier at ”arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd”. Vaksinasjon kommer i tillegg til alle andre smitteforebyggende tiltak, og den opplæring og instruksjon som skal gis på arbeidsplassen.
Arbeidstilsynet gir overordnede anbefalinger om vaksinasjon av visse yrkesgrupper. Den offentlige helsetjenesten og Nasjonalt folkehelseinstitutt har oversikt over hvilke vaksiner som er tilgjengelige, og kan gi råd om vaksinering.
Vurdering av smitterisiko
Personer med samme yrke eller samme arbeidsgiver trenger ikke alltid de samme vaksinene. Smitterisikoen skal vurderes ut fra det konkrete arbeidsmiljøet og de konkrete arbeidsoppgaver den enkelte ansatte har.
Vaksinasjonstilbudet til hver person avhenger blant annet av:
- Hvilke typer arbeidsoppgaver den enkelte har
- Hvilke smittestoffer som kan forekomme i arbeidsmiljøet
- Grad av smittepress ut fra risikovurdering og kvalitet på andre smitteforebyggende rutiner i bedriften
- Hvilke vaksiner den enkelte har fått før
- Arbeidstakerens helsetilstand
Betales av arbeidsgiver
Arbeidsgiver skal dekke kostnadene ved vaksinasjon. Tilbud om vaksinasjon bør gis skriftlig, og det bør dokumenteres når slike tilbud er gitt. Arbeidstakerne skal gis informasjon om fordeler og ulemper ved å la seg vaksinere. Det er frivillig for arbeidstakerne å ta imot tilbudet om vaksinasjon.
Les mer om hvilke vaksiner det kan være aktuelt å tilby for ulike yrkesgrupper i Vaksinasjonsboka:
|
(Opprettet 04.feb.2010, sist endret 02.feb.2012)